5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司线上发布《中国企业家价值报告（2022）》（又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告”），俗称“白皮书”。报告显示，股权激励常态化成为上市公司“必备利器”。

自证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》以来，A股市场经历了创业板开板、IPO停摆与重启、“股灾”等重大事件，2016年8月13日，《上市公司股权激励管理办法》正式实施。从证监会发布上市公司股权激励管理办法至今，A股上市公司股权激励逐步从一个新生事物发展成为当前被广大投资者所熟知的约束与激励并重的“金手铐”。

2021年股权激励市场呈现出“总量超预期、多期常态化”两大显著特点。2021年全年A股广义股权激励计划总公告数为961个，较2020年增长70.09%——其中首期公告数量为499个，较2020年增长68.01%；多期公告数量为462个，较2020年增加72.39%。2021年全年，全国共公告了961个广义股权激励计划，平均每月公告80个股权激励计划。2021年初疫情的持续影响和由此造成的宏观经济形势严峻并未影响A股市场股权激励的热度，2021年A股股权激励公告数量大幅增加，远超预期。显示了中国在快速高效地控制疫情之后，在全球范围内率先实现经济的复苏，并带动了后疫情时代企业凝心聚力的发展诉求。

股权激励多期公告常态化。多期股权激励计划公告占比大幅提高是今年股权激励市场中的又一大亮点——从2018年的38.39%提高到2021年的47.22%，一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

（责任编辑  黎娟）